შრომის კოდექსი – დასაქმებულის უფლებები

ჩვენს ბლოგზე ძალიან ბევრი კითხვა შემოდის ხოლმე შრომის კოდექსთან, დასაქმებულისა და დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობებთან დაკავშირებით. ამ თემას ჯეოლო ადრეც გამოეხმაურა. თუმცა, ამჯერად კიდევ რამდენიმე პუნქტს გაგაცნობთ მოკლედ.

1. შრომის კოდექსის მე-11 მუხლის თანახმად: დამსაქმებელს უფლება აქვს, დასაქმებულისათვის შეტყობინებით დააზუსტოს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულების ცალკეული გარემოებები, რომლებიც არ ცვლის ხელშეკრულების არსებით პირობებს.

ანუ,  დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეცვალოს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობები დასაქმებულისთვის შეტყობინების გარეშე. შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით.

მაგალითად: თუ თქვენი დამსაქმებელი გამოგიცხადებთ, რომ ხვალიდან თქვენი სამუშაო დრო იზრდება 90 წუთზე მეტით, ეს შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობის დარღვევაა.

ასევე, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეცვალოს თქვენი ანაზღაურება თქვენთან შეთანხმების გარეშე. ეს შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობის შეცვლაა.
მაგალითად: თუ თქვენ ხელფასის დარიცხვის დღეს გეუბნებიან, რომ ანაზღაურება შეადგენს არა ხელშეკრულებაში დაფიქსრებულ 100 ლარს, არამედ 79 ლარს, ეს თქვენი ხელშეკრულების და შრომის კოდექსის პირდაპირი დარღვევაა.

სამუშაო დრო:  დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრული სამუშაო დროის ხანგრძლივობა, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული ასრულებს სამუშაოს, არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. (გარდა სპეციფიკური სამუშაო რეჟიმის მქონე საწარმოებისა). 40 საათს ზემოთ უკვე ზეგანაკვეთური სამუშაო საათებია, რომლის ანაზღაურებაც მხარეთა შეთანხმებით ხდება.

თუ თქვენ კანონით გათვალისწინებულ უქმე დღეებში გიწევთ მუშაობა (მაგ, 1-2 იანვარს, 3 მარტს და ა.შ.), ეს განისაზღვრება როგორც ზეგანაკვეთური სამუშაო დრო და როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ანაზღურება მხარეთა შეთანხმებით ხდება. ან დამატებითი დასვენების დრო უნდა დაგენიშნოთ სხვა პერიოდში.

მოგვწერეთ კიდევ რა საკითხებთან დაკავშირებით გსურთ პოსტი.

დააფიქსირეთ გამოკითხვაში თქვენი გამოცდილება

Advertisements

34 thoughts on “შრომის კოდექსი – დასაქმებულის უფლებები

  1. Meri

    გარდა სპეციფიკური სამუშაო რეჟიმის მქონე საწარმოებისა – ამაში რა საწარმოები შედის? შეგიძლიათ დააზუსტოთ? მე საკვები პროდუქტების იმპორტი და დისტრიბუციაში ვმუშაობ. შაბათიც სრული სამუშაო დღეა ჩვენთან. ანუ კვირაში 48 საატი გამოდის.

    1. knuti Post author

      კოდექსის მიხედვით, მთავრობამ დადგენილებით უნდა განსაზღვროს სპეციფიკური სამუშაო რეჟიმის დარგები. კოდექსის ამოქმედებიდან 3 თვის ვადაში. 12 ივნისს ამოქმედდა შრომის კოდექსი. როგორც კი მოვიპოვებთ შესაბამის დადგენილებას, გამოვაქვეყნებთ ბლოგზე

      1. ანონიმური

        გამარჯობათ
        ასეთი შეკითხვა მაქვს
        ვარ კულტურის დარგის მუშაკი, ვმუშაობ ფოლკლორის ცენტრში ა(აიპ)
        არის მითითება სამუშაო დღე დავიწყოთ 9სთზე- 6სთზე
        ფოლკლორის სახელმწიფო ცენტრი მუშაობას იწყებს 10საათზე (საჯარო სამსახური) მოსწავლე-ახალგაზრდობის სასახლე ა(აიპ) 11 სთ-ზე, მაინტერესებს კანონი კულტურის დარგის მუშაკთათვის (როგორც განსხავებული სპეციფიკისა და პრიორიტეტისმქონე)

    2. ნია

      გამარჯობათ… მაგალიათად მე ვმუშაობ დიდ მარკრტში სადაც არც დასვენების დღეა,არც შვებულება(არც ფალლსიანი და არც უფასო),არც არანაირ ხელშეკრულებაზე არ მაქვს ხელი მოწერილი… არის თუარა დარღვევა ამ ყველაფერში… თან ამბობენ იმას რომ ეს კერძოა და შვებულება კერძო სამსახურებში არ არისო… მართლა ესეა და რაც შრომის კოდექსში წერია ხელფასზე,დასვენებაზე,შვებულებაზე და დამატებით საათების ანაზღაურებაზე არ ეხება კერძო სამსახურებს?

      1. knuti Post author

        აუცილებლად ეხება, რა თქმა უნდა. საქართველოში მოქმედ ყველა კომპანიას და დაწესებულებას ეხება: კერძოს თუ საჯაროს

  2. Kat...

    კანონის ნორმებში ყველაფერი ლამაზადაა, მაგრამ პრაქტიკაში როგორ ხდება ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების მოთხოვნა?

    ყველა ვხვდებით ზეგანაკვეთურს სამსახურში, მაგრამ პრაქტიკულად მაგის მოთხოვნა დასრულდება საუბრით “8 საათში მოასწარი რასაც დაგავალებ და წადი ბატონო”, ან “სხვა სამსახური მოძებნე, ვერ ხედავ, ყველა ასე ვმუშაობთ” და ვერაფრით ვერ დაასაბუთებ, რო 8 საათში არამოსწრებადია ის სამუშაო, რაც დაგავალეს/შეგითავსეს.

    ეს ის შემთხვევა არაა, როცა როგორც კი მოითხოვ, ეგრევე მოგეცემა 🙂 ყველაზე იდეალურ საკონტრაქტო პირობებიან სამსახურებშიც კი არ მქონია მაგის ფუფუნება. თუმცა სანაცვლო შვებულების მოთხოვნა მიღების უფლებაც მქონდა და დათვლაც ავტომატურად ხდებოდა 🙂

    1. knuti Post author

      სხვებთან როგორ ხდება, არ ვიცი ეკა, მაგრამ ახალი შრომის კოდექსი რაც ძალაშია, ჩემმა თანამშრომლებმა (რომლებსაც 40-ზე მეტი საათი უწევთ მუშაობა შაბათ დღეს მუშაობის გამო) მიმართეს კომპანიის იურისტს (ჩემი რჩევით, სხვათა შორის :D) რომ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება უნდა მიეცეთ. იურისტმა ჩვეულებრივად განიხილა, გადაამოწმა რამდენ საათს მუშაობენ, უთხრა რომმართლები არიან და ამ ეტაპზე კომპანიის დირექტორსა და თანამშრომელბს შორის მიმდინარეობს მოლაპარაკება ანაზღურების შესახებ. როგორ და რანაირად უდნა აუნაზღაურდეთ. რადგან ჩვენთან ხელფასი მოჭრილი არაა უმეტესად გამომუშავებაზეა და სჭირდება მოსაფიქრებელი დრო :))

      ძალიან დიდი იმედი მაქვს, რომ სხვა კომპანიებშიც ადეკვატურად იღებენ ამ პირობას და განიხილავენ.

    2. TinaTini

      აბსოლიტურად გეთანხმებით.ნეტა ვინ უყურებს ან ამოწმებს მაგას.სამსახურის დაკარგვის შიშით ხალხიც ცხვრებივით ვართ.

    3. TinaTini

      აბსოლიტურად გეთანხმებით.ნეტა ვინ უყურებს ან ამოწმებს მაგას.სამსახურის დაკარგვის შიშით ხალხიც ცხვრებივით ვართ.

  3. ანონიმური

    რა წერია კოდექსში შვებულების ხელფასის შესახებ? სესაძლებელია ასეთი რაგაც რომ ერთი დღეც არ იყოს ფასიანი შვებულება??? მე ექიმი ვარ და გამომუშავებით ვირებ ხელფასს, ანუ პაციენტის მიხედვით. ერთ პაციენტში რაგაც განსაზღვრულ თანხას. ამის გამო არ გვაძლევე შვებულების დროს ხელფასს, ანუ საიდან უნდა მოვიდესო ეგ ფული… იქნებ დამეხმაროთ…

  4. epicS

    გამარჯობათ, ვმუშაობ უნივერსიტეტის საინფორმაციო სამსახურში, გუშინ შემატყობინეს რომ აპირებენ ვიდეო კამერების და დიქტოფონის დამონტაჟებას ჩვენს ოფისში, რათა გააკონტროლონ სტუდენტისთვის მიწოდებული ინფორმაციის სისწორე. მაინტერესებს აქვთ თუ არა ამის უფლება. მადლობთ წინასწარ

  5. ნინო

    გამარჯობათ, აქვს თუ არა დამსაქმებელს პოლიგრაფის, ეგრეთწოდებული სიცრუის დეტექტორის , რეზულტატის საფუძველზე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების უფლება?ითვალისწინებს თუ არა შრომითი კოდექსი პოლიგრაფს.

  6. ანონიმური

    გამარჯობა, მაინტერესებს მიკრო საფინანსო ორგანიზაციას თუ აქვს იმის უფლება, რომ ხელშეკრულებაში ჩაუდოს თანამშრომლებს 40 საათზე მეტი სამუშაო დრო და ფიქსირებული ხელფასი და თქვას, რომ ამ ფიქსირებულში შედის ზეგანაკვეთურიც.

  7. ლელა

    გამარჯობა,მაინტერესებს რა შემთხვევაში აქვს უფლება დირექციას სამსახურიდან გაანთავისუფლოს მარტოხელა დედა. მადლობა

  8. ლია

    გამარჯობათ! მაინტერესებს დამსაქმებელი თუ წერილობით შეატყობინებს დასაქმებულს ფიქსირებული ხელფასის მოხსნას და გადასვლას გამომუშავებაზე. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს აქვს დატოვოს სამსახური ისე რომ არ დაელოდოს ერთ თვეს რომ წავიდეს სამსახურიდან. შეუძლიათ დააჯარიმეს თანამშრომელი იმის გამო რომ წასვლა ერთი თვით ადრე არ შეატყობინა.

  9. ანონიმური

    gamarjobat/mainteresebs tu kvirahi 48 saats mihaob da tvehi aris 4 kvira .da 3 dge. tvehi ramdeni dge gicevs dasveneba.da rogor ganisazgvreba samuhao saatebis norma. magalitat ivnisis tvehi ramdeni saatia am hemtxvevahi samuhao saatis norma

  10. nino

    mainteresebs tu araslurwlovani iwyebs sezonur samsaxurs da garkvevuli mizezebis gamo xelshekrulebaze ar aqvs xeli mowerili magram chveulebrivad zis tabelshi da igebs anazgaurebas 15 dgis shemdeg ki mas atavisufleben samsaxuridan sruliad usargeblo mizezebis gamo aris tu ara es kanondargveva amastanave 16 tidan 18 wlamde asakis pirovnebisatvis samsaxuris saatebi ar unda agematebodes kvirashi ara umetes 36 saats .agnishnul shemtxvevashi ki araslurwlovani yovel meore dges mushaob dilis cxridan 11 gamis tertmet saatamde.dzalian gtxovt tu vunmeraime gamosavali iucit am shemtzxvevida shematyobinet

  11. ანონიმური

    გამარჯობათ .ვმუშაობ კერძო ქარხნის დაცვაში კვირაში ვმორიგეობ 57 საათი,,თანაც გაუსაძლისი ჴირობები ვის მივმართო გმადლობთ

  12. ნინო

    გამარჯობა, მაინტერესებს რა უფლებები აქვს დასაქმებულს, როდესაც დამსაქმებელი დროის ანაზღაურების გარეშე აგზავნის რომელიმე დაწესებულებაში (ხელშეკრულებით გათვალისწინებულია მის მისერ შევსებულ საფოსტო გზავნილის ჩაბარების ქვითარზე საჩივრის არსებობის შემთხვევაში), სხდომის გადადება ხდება რამდენჯერმე და მიტანილ კონ ვერტში ანაზღაურება განისაზღვრება 50 თეთრით, ხოლო სამგზავრო ხარჯები აღემატება ანაზღაურებას, მით უმეტეს, რამდენჯერმე მგზავრობის შემთხვევაში, რაც არ ნაზღაურდება (ანუ ანუ ანაზღაურება, 50 თეთრი; – ხარჯი- 5 ლარი),და ამ მოტივით, დასაქმებული არ გამოცხადდება ერთ საქმეზე მეოთხედ დაბარებისას

  13. ნინო

    მოგესალმებით. აქვს საკრებულოს ან მერიას ა(ა)იპი დაწესებულების მაგ. ბიბლიოთეკარების შტატების გაუქმება და მათი ხელახალი აყვანა სამსახურში ოღონდ ხელშეკრულებით? ხოლო ის პერიოდი სანამ ხელშრკრულება არ გაუფორმდებათ, არ აუნაზღაურდეთ?მადლობა წინასწარ პასუხისათვის

    1. ნინი

      მოგესალმებით. საკრებულოს ან მერიად აქვს უფლება ა(ა)იპი დაწესებილებების, მაგ. ბიბლიოთეკებში ბიბლიოთეკართა შტატების გაუქმების და მათი ხელახალი აყვანა ოღონდ ხელშეკრულებით,ხოლო ის პეიოდი, სანსმ ხელშეკრულება არ გაფორმდრბა, სრ აუნაზღაურდეთ?მადლობა წინასწარ პასუხისათვის

  14. სოფო

    გამარჯობათ,
    ვმუშაობ თურქულ კომპანიაში სადაც დირექტორი “მეპატრონე” არის უცხოელი კვირაში ვმუშაობთ 51 საათი არის მაღაზიის ტიპის ოფისი. (showroom) არცერთ დღესასწაულზე არ ვისვენებთ მითუმეტეს ზედმეტია საუბარი ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურებაზე! ამ შემთხვევაში ირღვევა თუ არა ჩვენი უფლებები?

      1. სოფო

        რისი გაკეთება არის ამ შემთხვევაში შესაძლებელი აღნიშნულ ფაქტთან დაკავშირებით მივმართე ერთ ერთ პირს თუმცა მითხრა რომ კერძო კომპანიას მითუმეტეს უცხოელზე არ ვრცელდება საქართველოს შრომის კოდექსიო

კომენტარის დატოვება

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  შეცვლა )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  შეცვლა )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  შეცვლა )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  შეცვლა )

w

Connecting to %s